Meta avrebbe approvato di recente un sostanzioso aumento dei bonus per i suoi dirigenti, con un potenziale incremento dell’incentivo dal 75% al 200% rispetto alla retribuzione di base.
Perché Meta ha aumentato i bonus per i dirigenti
Questa iniziativa, che non dovrebbe riguardare anche il CEO Mark Zuckerberg, sarebbe stata presa dopo che il Comitato per le Compensazioni, le Nomine e la Governance di Meta ha rilevato che la compensation totale in contanti per i dirigenti era al di sotto del 15° percentile rispetto alla concorrenza. Con l’aumento, la remunerazione in contanti dei dirigenti si allineerebbe invece al 50° percentile del gruppo di riferimento.
Meta avrebbe poi ridotto del 10% il valore delle assegnazioni annuali di azioni per i dipendenti in modo da diminuire l’importo delle unità azionarie vincolate quadriennali. Ciò in coincidenza con il recente licenziamento di circa il 5% della forza lavoro dell’azienda, pari a quasi 4 mila dipendenti, nel tentativo di eliminare i “low performer” impiegati.
Le azioni di Menlo Park acquistano valore
Le azioni di Meta hanno registrato un aumento del 47% negli ultimi 12 mesi, grazie a consistenti investimenti in comparti come quello dell’intelligenza artificiale e della robotica, e a una crescita dei ricavi del 21% nel quarto trimestre del 2024. La decisione di aumentare i bonus ha quindi suscitato aspri dibattiti soprattutto alla luce dei recenti tagli al personale e delle riduzioni delle assegnazioni azionarie per i dipendenti.
Mentre l’azienda punta a mantenere competitiva la retribuzione dei suoi dirigenti rispetto ai concorrenti come Google e Apple, alcuni osservatori si sarebbe dichiarati preoccupati riguardo all’impatto di tali decisioni sul morale dei dipendenti e sulla percezione pubblica dell’azienda. Da parte sua Meta starebbe cercando di bilanciare la necessità di attrarre e mantenere talenti di alto livello con l’obiettivo di ottimizzare i processi di business e ridurre i costi. I licenziamenti di massa non sono comunque una novità nella storia dell’azienda.
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