Google ha deciso di introdurre nuove restrizioni al “Work from Anywhere“. Una politica introdotta durante la pandemia di Covid-19 per offrire maggiore flessibilità ai dipendenti. Stando ad alcuni documenti interni, a partire dall’estate 2025 anche una sola giornata di lavoro a distanza verrà conteggiata come un’intera settimana nel bilancio annuale delle settimane WFA disponibili.
Verso un ritorno stabile in ufficio
Inizialmente Google permetteva di lavorare da un luogo diverso dall’ufficio principale per un massimo di quattro settimane all’anno. Le nuove regole riducono però di fatto la flessibilità offerta per lo smart working. “Che si lavori in modalità WFA per un solo giorno o per cinque in una settimana standard, verrà comunque detratta una settimana completa dal saldo annuale“. Così reciterebbe la comunicazione interna.
Tale modifica non altera la struttura ibrida già in vigore che consente due giorni di lavoro da casa a settimana. Google ha chiarito però che i giorni WFA non possono essere utilizzati per lavorare da casa o da una sede vicina. Sono consentite invece solo da località “temporaneamente” differenti.
Dopo Microsoft, che dal 2026 richiederà tre giorni settimanali in ufficio, e Amazon, che ha imposto la presenza completa per i dipendenti corporate, anche Google sta progressivamente riducendo il lavoro remoto.
Sanzioni e licenziamenti per le violazioni
All’inizio del 2025 l’azienda ha offerto dei piani di uscita volontaria per alcuni dipendenti statunitensi e ha avvertito i lavoratori completamente in remoto che potrebbero essere soggetti a licenziamento se non dovessero tornare ad un modello ibrido. Le nuove regole vietano infatti di utilizzare gli slot WFA per lavorare da sedi Google situate in altri Paesi o Stati. Questo per evitare eventuali implicazioni legali e fiscali transfrontaliere.
Durante un recente incontro aziendale, il vicepresidente John Casey avrebbe ribadito che il WFA era stato pensato come misura temporanea. Questo per rispondere alle esigenze della pandemia. Non dovrebbe quindi sostituire la normale flessibilità offerta dal lavoro ibrido.
Le violazioni della politica potranno comportare azioni disciplinari o risoluzione del contratto. Ciò sottolineerebbe come Google stia puntando su una maggiore presenza fisica nei propri uffici per massimizzare la produttività.
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