I responsabili di Menlo Park hanno recentemente presentato un rapporto sui risultati ottenuti dall’azienda per la differenziazione etnica e di genere all’interno del proprio organigramma; ad oggi la maggior parte degli impiegati di Facebook sarebbe composta da maschi di razza bianca o asiatica, ma la compagine femminile starebbe registrando un incremento.
Attualmente la compagnia californiana conterebbe un 35% di collaboratrici, una percentuale più elevata rispetto a quella dello scorso anno che si attestava invece sui 33 punti; contestualmente le donne con posti di responsabilità all’interno del Sito in Blue sarebbero ora il 28% con una crescita di un punto rispetto alla rilevazione precedente.
Interessante anche il fatto che stia aumentando il numero di donne che svolgono ruoli tecnici, oggi il 19% sul totale degli impiegati in questo particolare settore apparterrebbe al genere femminile contro il 17% dell’anno passato. Dato che la quantità di laureate in materie ingegneristiche dovrebbe essere in notevole espansione, è probabile che anche questo dato sia destinato a crescere nel prossimo futuro.
Per quanto riguarda le rappresentanze etniche, sarebbe migliorato il dato relativo agli ispanici (passati dal 4 al 5% sul totale), mentre gli afroamericani sarebbero ancora oggi una minoranza seppur in aumento (dal 2 al 3%). andrebbe notato però come le differenze di genere tendano a diminuire mano a mano che il campo di osservazione si restringe alle cariche dirigenziali.
Il 71% dei dirigenti di Facebook apparterrebbe infatti alla razza bianca, rimarrebbe quindi un 21% formato da asiatici e soli 8 punti percentuali distribuiti tra le etnie restanti. Per Facebook, che oggi raccoglie una community composta da oltre 2 miliardi di individui, la ricerca della diversità è motivata anche dalla necessità di rappresentare adeguatamente i propri iscritti.
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